新竹市再次展現優質教育力，為提升教師甄選效率，減少各校獨立招考教師可能引發爭議，自101學年度起，由市府教育處協調開缺學校辦理聯合教師甄選，透過校際合作，為新竹市教育界注入更多優秀新血。也因為人性化的教師甄選機制，新竹市在101年教育部教育統合視導特定項目「教師甄選機制改善」中，備受教育部訪視委員青睞，獲得優等成績。

近年社會少子化現象，學生人數減少，師資市場供需失衡造成儲備教師過量情形，致使教師甄選錄取率逐年降低，考生需南北奔波參加由各縣市辦理或各校自行辦理之教師甄選考試，對考生而言，造成時間與金錢的浪費。基於便民原則及提升教師甄選效率，又教師甄選費用應確實反映作業成本，教育部鼓勵各縣市政府辦理教師甄選時，初試報名應盡量採行網路報名(不需現場審查)，及初、複試之報名費分開收費辦理。

新竹市101學年國中小開缺校數為32校，32校依國中及國小組分別組成委員會，並於新竹市教師介聘委員會中推選竹光國中及建功國小主辦聯合教師甄選業務。為體恤考生的辛苦，教師甄選委員會採取二階段報名並分開收費，且初試採網路報名。此外，為提升命題效度及信度，本市與中區縣市策略聯盟結盟，藉由專業命題，以降低教師甄選筆試之爭議。

為充實新竹市優異的教育人力資本，免於因教師退休而造成人力斷層，新竹市政府將持續致力改善教師甄選機制，以達公正公平選才。