為提昇國軍整體戰力，我國自民國八十一年擴大招收女性軍、士官；此後，並配合政府兩性工作平等法、行政院婦女政策白皮書、性別主流化政策之訂頒，加強對女性工作同仁的權益保障。民國九十四年十一月廿二日「志願士兵服役條例修正案」，則進一步授與女性服志願士兵法源依據，使女性從軍報國的管道更為暢通，短短幾年之間，國軍女性官兵所佔比率已達百分之三點五以上。近年來，國防部持續落實性別主流化政策，努力推動兩性平權政策，各項作為不斷精進，提供女性官兵公平的生涯發展環境，無論是升遷或福利待遇都與男性同袍相同。

這些具體的數據，證明國防部建構優質的職場，早已獲得絕大多數女性青年朋友的肯定與支持。為因應女性官兵逐年增加趨勢，如何建立和諧的兩性關係課題，仍不可輕忽。希望透過幹部教育、軍隊教育及專案教育等各種方式，國軍官兵言行上都能秉持「相互尊重」的精神、發乎情、止乎禮，言行舉止均合於禮儀規範，不得有逾矩行為。