103年南區企業人力資源運籌論壇 10日義大舉行

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上傳日期： 2014-06-10 22:31 更新日期： 2014-06-10 23:53 天眼日報記者馬源朝 / 高雄市報導

【天眼日報記者馬源朝/高雄市報導】

由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署鳳山就業服務中心與高雄義守大學共同主辦的103年南區企業人力資源運籌論壇，10日於義大大樹區校本部舉行，邀請近105家南部廠商，為因應2015年少子化問題，特別邀請國立政治大學勞工研究所教授成之約，進行專題演說，並進行產官學三方座談。

成之約表示，少子化主因為晚婚及不婚現象，導致遲育及少育，讓我國生育率只有1.07%，低於高齡化的日本、新加坡、南韓等國家，進而我國勞動力參與力在50歲以後逐年下降，女性勞動力更是在生育和結婚後，退出勞動市場，為了解決勞動力不足，成之約建議政府可透過外來人口的移入，或者透過生育獎助補助等政策方式，增加勞動人口。

產、官、學三方代表並針對少子女化對勞動力發展的影響及因應作法，進行座談討論，產業界代表麗尊開發股份有限公司人力資源部經理吳宏盛表示，在現今22K的時代，產業希冀前端能與學校合作，透過實習等方式，從學校手中無縫接軌，樹德科技大學校長朱元祥則建議，透過循環教學和強化實習制度等方式，讓大學生可以減少學用落差的差距。

義守大學職涯中心主任蕭宏金則表示，希望廠商能夠前進校園，擔任學生們的職業老師，讓產業為師的制度，存在於大學校園，他並表示外來人口的移入，對於台灣，不管是教育還是產業都很重要，義大目前有近2000名外籍生，他們的表現也相當傑出。

對此，勞動部勞發署副署長賴樹立表示，台灣目前有近50萬外籍勞工，勞動部向來不排斥引進外來人口，外勞主要從事台灣人不願從事的工作，人才外流則主要以大陸、香港、澳門為主，也不如外界所言，人才外流嚴重。

廠商普遍認為新世代處理人際關係偏弱，吳宏盛表示，廠商需要和新世代建立起良好的溝通模式，擁有良好聯繫窗口，才能避免新世代離職率偏高的情形。