解僱打掃阿姨鬧大了 博客來：總經理立即調離現職 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20221224001462-260405

勞動部真不知民間疾苦啊！社會上有多少大型企業廠商雇主未依勞基法實施，落實執行確保勞工權益，據查本案只是冰山的一角，勞動部高高在上；後知後覺，甚至不知不覺，真是讓人遺憾！

各地勞檢處單位平日儼如公務繁忙，到底在忙什麼？依法辦理的廠商一天到晚收到訪察函約談擾民，例稿式的約談訪查，造成合法廠商雇主的憤怒不滿與反彈。

各地勞檢局所司何事，有多少雇主廠商未依法落實勞基法，各地勞檢局視而不見，聽而不聞，才會造成今日嚴重勞資糾紛的窘境。

上班時間電詢勞工單位，尤其是勞檢局處單位，90%以上找不到人，甚至要來電者「留下電話+姓名」讓承辦人再回電，上班時間聯繫者不到人，沒有落實職務代理人制度，造成「行政空轉」。即便是市民民眾來電者，留下電話，事過數天未見該單位有回覆電話，因此「留下電話+姓名」形同虛設例稿式的敷衍了事慣例答覆，這就是勞檢局處給人的實際觀感與成效，勞工權益如何鞏固落實，還有一段很長的改革路程呢?勞工只好自求多福，懂得依法據理力爭的勞工，即便是依法舉發到了勞工局或是勞動法庭，美其名要勞工申請調解…等等，但是勞工局大多數站在資方雇主的立場，設法調解大事化小。小事化無的將勞資爭議案件調解完成，碩造調解豐碩成果的政績的假象，實際上，勞工權益遭依法壓迫無奈調解成立。嚴重損失勞工權益，漠視勞工權益蕩然無存。

原載於>火大民怨全球新聞網：http://www.tynews.com.tw/news.php?action=show&nid=170835

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