《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平等教育法》性平三法修正將於今年3月8日婦女節正式上路，無論企業規模大小，雇主應負性騷擾防治責任。為積極宣導新法，新竹縣政府勞工處陸續規劃並實施相關政策，3月5日將舉辦職場平權及性騷擾防治研習會，透過相關領域專家學者分享實務工作經驗，期望提升職場性騷擾防治機制建立的品質，打造性別友善、安全零騷擾的職場環境。

勞工處表示，「性別平等工作法」課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生，而即將於3月8日上路的新修正條文，強化雇主的義務與責任，無論企業規模大小，要求雇主無論是受雇者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，以提供受雇者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。

因應本次新修正條文，縣府已陸續規劃補助雇主辦理被害人心理諮商、提供被害人法律諮詢或扶助等各項政策，更積極向中央申請專責人力，與雇主共同推動防治職場性騷擾措施，並規劃於3月5日辦理100人次職場平權及性騷擾防治研習會。

該場研習會邀請律師紀冠伶分享場性騷擾防治(含職場性騷擾案例分析、事業單位性騷擾防治機制之建立)，及性別平等工作法–促進工作平等措施、就業歧視防制等，並安排問答時間讓與會者發問，進行意見交流，詳細活動資訊可至勞工處官網(https://labor.hsinchu.gov.tw/)查詢。