天下學習2024【Talent,InTaiwan人才永續行動聯盟】-多元x平等x共融DEI管理實戰論壇27日於政大公企中心2F國際會議廳舉行，雲林縣長張麗善受邀出席並以「打破偏見，建構多元城市」為題，偕同雲林青農微醺農場創辦人黃衍勳、「有朝一日·西螺小農」創辦人吳佩儒交流探討農業大縣雲林，面對極端氣候對農業衝擊、農業缺工高齡化等諸多問題，透過培育及善用人才，建構多元、平等、共融環境，以面對各項挑戰，找出最有利的解方。

張麗善縣長表示，「沒有人才，就沒有永續的企業與國家」，2018年起，我們在「雲林上場」的核心概念與目標之下，無論是在交通建設、產業發展、社會福利、財政改善、觀光旅遊等方面，在在展現了農業縣特有的施政成果，尤其在多元人才的培育上，更是不遺餘力。例如：我們利用斗南舊台汽車站成立「青銀共生基地」，成為全台首座中高齡人力發展與退休準備基地，並且培育多位樂農師、樂咖師。爲銜接過去四年施政，及擘劃2030雲林願景，我們特別跳脫任期框架思維，用未來的四年拚八年，以「智慧經濟」、「低碳永續」、「安全健康」、「共融發展」四大施政核心價值，內含30個策略目標，以實現「幸福雲林，永續上場」願景，種種努力不僅是城市治理，同時也是希望人才永續。

雲林是台灣最大的生產基地，但由於少子化及勞動人口減少的問題日益嚴重，已提前邁入超高齡社會。從人口結構來看，面臨「生不如死」狀況，全縣每年減少3,500到4,000人，旅外人口約有200萬人，縣內人口僅約66萬人，在高齡化與少子化的衝擊下，致力於農業轉型以及改善縣內投資環境刻不容緩，希望透過結合各方資源，協助在地企業發展，增加就業與創業機會，進而讓年輕人回流、敢生。

而氣候變遷造成均溫上升及極端氣候，讓農業生產環境遭遇更加嚴峻的問題。如何讓「年輕人願意回來雲林落地生根」，並以「永續思維」打造新的產業動能，更是首要任務。為此，雲林縣早於108年即率全國之先成立「雲林縣政府地方創生專案辦公室」，邀集虎科大、雲科大、中正大學等大專院校，協助鄉(鎮、市)公所及地方企業推動地方創生。目前已有15案通過，全國第一，中央累積超過9億元補助。另外，縣府已連續幾年辦理地方型SBIR計畫，讓企業提出創意研發構想，進而甄選出具有創新性和市場性的計畫予以補助開發，提升企業創新能力及產品附加價值。以上的種種都是我們在為雲林打下適合年輕人回鄉留鄉、適合企業深耕的基礎。

張麗善縣長指出，今日一同與會微醺農場負責人黃衍勳就是水林鄉地方創生的典範。在小黃瓜栽種方面，不僅使用離地式介質栽培技術種植出清脆鮮甜的小黃瓜，並導入自動化養液系統、環境控制系統、溫室設施等技術，現今雲林縣推行智慧農業，除透過智慧科技做全面的控制之外，也能夠使所有農民種植更加簡化、更加輕鬆，再加上結合多個行銷通路，讓所有農民維持穩定收益，這個就是目前智慧農業升值加給最重要的目標。而「有朝一日·西螺小農」創辦人吳佩儒，原本是個插畫家，6年前毅然決然跟著老公回到雲林西螺，種菜當農婦，也意外把熱血和創意帶進了農村。她說拍猛農農民曆，並不是要和消防員PK，只是想讓大家看見，農村蘊藏著無限的希望和可能性。從社群行銷打開通路，到縮短農田與餐桌的距離，開啟小農們的逆襲之路。感謝衍勳與佩儒今日ㄧ同與談，他們兩位是雲林青農們的典範楷模，不論是在智慧生產或創意行銷，在在翻轉農業的刻板印象，展現農業無限可能。

張麗善縣長更期許雲林不只是農業大縣，更要邁向「農工商科技城」，上任後積極加速設置產業園區，目前全縣共規劃了9大產業園區，為農業加值、帶動整體經濟發展，並以下世代高科技產業垂直整合的方向在做整體規劃，建構一個讓高科技產業未來2、30年都能夠放心在這裡深耕茁壯的基地，讓更多青壯世代都能在雲林落地深耕，感受雲林幸福宜居的生活氛圍。

然，農業還是雲林縣的根本，「永續雲林即是永續台灣」，作為台灣糧倉的雲林，從農業的角度來推動智慧及低碳轉型、人才培力，只要雲林做得更好，台灣就能更好。雲林縣打造優質農特產品牌「雲林良品」，以雲林農業價值為核心，結合農業推廣、觀光與藝術；結合地方創生、創業歸故里及SBIR等各方資源，運用智慧科技來翻轉農業，包括古坑咖啡的六級化發展、口湖台灣鯛的零碳智能養殖業等等。

最後張麗善縣長再強調，除了縣長這個身分外，她也是孩子的母親，整個雲林縣在成長進步的模樣，就如同看著孩子漸漸從爬行到站立，再到會跑、會跳。任期內她會持續為雲林打好基礎，相信到了2030年時，將會有越來越多的廠商前來投資，雲林子弟不需再離鄉背井、出外尋找工作機會了。更重要的是，全臺灣的優秀人才也都會前進雲林，尋找合適的就業與創業機會。

·SDGs11永續城鄉建構具包容、安全、韌性及永續特質的城市與鄉村