為提升員工之性別敏感度，推動性別平等意識，及面對職場霸凌應如何因應、自救及心理調適。台灣自來水公司第二區管理處，特別於本(113)年4月10日舉辦113年度性別平等暨員工協助方案訓練，以「性騷擾相關修法，及身體自主權的尊重與維護」及「面對職場霸凌如何自救」為主題，特邀請勵馨基金會桃園分事務所主任賴文珍，為本處實施專題演講與輔導。

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在守護臺灣女性的路上，勵馨基金會一直扮演著重要的角色，賴文珍主任投入社會工作二十多年，帶領勵馨基金會在桃園從無到有，一路擴大服務，成為桃園性別平權、終止性別暴力的重要推手。

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台水二區處徐處長表示，本處除致力於本業經營與提供顧客優質服務同時，亦不遺餘力宣導正確之性別平等相關議題，以建立友善安全職場環境，鑒於社會、演藝圈屢屢發生的性別不平等之情事，本處特辦理性別平等、職場霸凌等相關議題講習，藉由專題演講，及針對工作場域內有關性別平等、職場霸凌之議題予以適當討論、建議及協助，期能建立員工正確法律認知，以推動性平意識。

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二區處表示：期盼建立性別平等、友善安全的職場環境，水公司致力為員工提供相關教育及協助，相信在台灣自來水公司第二區管理處的主動推動下，員工性平意識、友善安全職場，必能有所提升，相關措施更能收防範之成效。