士官是部隊的主力，部隊穩定的磐石，也是主官領導部隊的最佳助手、分身，更是軍官與士兵溝通的橋樑，以及維繫部隊戰力的靈魂人物。身為領導層級的第一線士官幹部素質的優劣，關係著部隊的成敗。

因此，國軍從民國八十三年推動「精進士官制度」以來，經過十餘年的努力，為的就是增進士官幹部的榮譽心和責任感，藉由權限的逐步下授，希望促使士官能達成自動、自發、自律之目標，建立士官的領導職能，以促進單位的團結合諧，讓士官能成為部隊真正的守護者。

尤其在國防部分階段推動「募兵制」後，未來的國軍將是一支以志願役人員為主的專業部隊，士官對國軍的重要性必將與日俱增，一肩擔負起經驗傳承的重責大任。

因此希望藉由「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培養專業」、「經管發展」等五大核心要項，使全體士官以優異之本職學能勇於承擔責任，使國軍成為一個專業化的部隊，發揮國軍堅強的戰力。