嘉義縣長張花冠主持縣府文化處等主管佈達

嘉義縣長張花冠1日主持新任文化處長康文玲、城鄉發展處長白又謙、研考處長許淑芬等縣府主管佈達典禮，強調是為朝區域合作，有效運用資源、營造地方特色，避免嘉義縣被排擠與邊緣化，特依專業考量招賢納才，期共創「幸福」嘉義。

張花冠縣長上午9時在縣府數百位員工觀禮的聯合佈達儀式中，首先宣讀新任文化處長康文玲、城鄉發展處長白又謙、研考處長許淑芬佈達令，由城鄉發展處長白又謙代表受領。

張花冠細說她這段期間招賢納才的心路歷程表示，3個月前，她在人民高度期許與付託下，接任縣長職務，為思考縣政發展方向、凝聚共識，2月即召開縣政共識營、3月中邀集專家學者和媒體舉辦座談會，討論縣政發展細節外，並透過各種管道和關係，積極尋覓人才，幸能為嘉義縣政府找到三位優秀人才擔任處長，打造出最優秀的縣政團隊，成為推動縣政革新的最佳利器。

張花冠在佈達儀式中，正式向縣府同仁與媒體朋友介紹三位新任處長，分別是具有豐富文創資歷的文化處長康文玲、特別向經濟部工業局挖角的城鄉發展處長白又謙、及行政經驗完整的研究考核處長許淑芬。

因為文化創意是看不見的競爭力，反映在企業上就可以創造驚人的產值與財富，康處長過去在台北是一位非常活躍的文化工作者，不僅參與過劇團創立、策展、企劃總監等多項文化創意活動，經驗豐富，還曾經擔任電視節目製作、廣播電台主持人，熟悉媒體運作與生態，相信透過她的創新思維與良好的媒體行銷，除了可以提升無形的文化價值，同時帶來有形的財富產值。

此外，嘉義縣過去受限於財政困難，各項建設推動不易，加上產業不發達，民眾就業困難，而使得年輕人外移，在地人口老化嚴重，如何突困境是縣民最關心的問題，白處長是她特地從經濟部工業局工業區組借來的戰將，嘉義縣未來要繼續推動現有的開發案，逐漸招募大型優質工商產業進駐，並有效整合開發資源與土地利用，以規劃出具嘉義特色的城鄉環境，以白處長在工業局專業領域15年的資歷，對於法規和業務的熟悉，一定能完成這項使命。

而研究考核處的核心業務，包括加強各項簡政便民的為民服務措施、推動政府資訊公開化與e化、及管考公文流程與重大縣政進度等，雖然屬於隱性的幕僚工作，卻是民眾感受政府部門是否有效率與便民的核心業務，許處長是紐約市立大學社會學碩士，擔任過台灣智庫財經部主任，也曾任職於行政院長辦公室和反恐行動辦公室，學歷高、行政資歷完整，就任後，一定可以帶頭做起，以更親切的服務、更好的效率、更新的創意來改變嘉義。

張花冠表示，過去嘉義縣是政治文化經濟的邊陲地帶，縣府團隊雖然爭取到許多大型活動與建設，但受限於中央對地方財稅分配的不均與自有財源的匱乏，使得各項軟硬體發展往往不及都會城市，未來在五都改制升格後，可以預期地方行政將更需朝跨域合作的方式，以有效運用資源，與都會發展接軌，透過地方特色的營造來爭取聚焦，避免被排擠與邊陲化，這是她就任後的首要課題，也是縣府所有一級主管，不分新任舊任的共同使命。

張花冠強調，嘉義縣政必須回歸生活化的方向，從一個縣民的角度出發，不管是生老病死的問題，還是食衣住行育樂的各項活動，縣政府都必須體察縣民需求，提供各項服務與協助，讓縣民感覺縣政府並不只是冰冷的官僚機構，而是和他們一體的生活夥伴。

縣政發展沒有停滯的空間，張花冠並期勉全體縣府同仁，一個國家競爭力的好壞，看公務人員的素質良窳就知道，縣市政府也不例外，有好的團隊，才能做出好的政績，希望大家都能傾聽民眾的聲音，回應民眾的需求，在嘉義的最關鍵的時刻，寫下最漂亮的一頁。