身心障礙者的就業能力看似不及一般人，但受過職訓的身障者，表現並不輸人。如能針對個別身障者施以適切職訓，同樣能在職場發揮所長。

受到刻板印象影響，身心障礙者在職場上明顯處於弱勢，就業過程中充滿困難。政府對於弱勢的身心障礙者，特別制定「身心障礙者權益保障法」，規定政府機關、公私立學校、公民營事業機構及團體，必須進用一定比率以上的身心障礙者，目的就是要保障身心障礙者有更多就業機會。

勞工處長余保憲表示，身心障礙者權益保障法可以大幅增加身心障礙者就業的人數，不僅減輕社會的負擔，也正面幫助身心障礙者解決經濟上的困難。

然而，即使公私立機關機構依法進用足額的身心障礙者，仍有不少身心障礙者處在失業狀態，政府必須另外設法，幫助這些身心障礙者排除就業上的困難，才能根本解決身心障礙者就業問題。

政府勞工部門不斷透過各種管道媒合身心障礙者就業，或是開辦職業訓練班，積極提升身心障礙者的就業能力，雖收到部分成效，還是難以滿足身心障礙者的就業需求。

余處長認為，如果能夠針對身心障礙者的個別特點，施以適當的職業訓練，一樣可以讓身心障礙者擁有一技之長，再加上他們珍惜工作的態度，一定會在職場上盡其所能作出表現。事實上，對僱主而言，僱用到身心障礙者將是利大於弊，並能達到勞僱雙贏的局面。

而本府為協助縣轄身心障礙者參加各項職業訓練機會，以培訓其就業技能，進而促進其就業或創業，本（99）年度已開辦「美髮美容造型班」等5班次職業訓練班，計有100名身心障礙者參訓。「不動產經紀人暨地政士培訓班」、「數位手工藝創作人員培訓班」、「電腦維修養成班」，預定8、9月份開課，目前尚有名額，請符合資格者踴躍報名參訓，詳洽縣府勞工處6320310王秀枝小姐。