近來有部分企業為因應經濟不景氣或業務緊縮，採取所謂「無薪休假」措施，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。

依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以令其限期給付工資，或逕予處罰。

屏東縣政府勞工處呼籲「勞工是企業永續經營最重要的資本」，雇主如面臨經營困境，宜先行調整經營方式，在確保勞工工作權之前提下，以較為緩和的手段，或透過勞資協商擬定妥適之勞動條件；企業切勿逕以裁減員工為唯一手段，政府願意協助企業與勞工透過對話方式，找出企業經營發展與勞工生計之出路，共創勞資和諧雙贏互利之坦途。屏東縣政府勞工處提醒您遇有任何勞動權益問題請逕向勞工處詢問，以便適時協處，確保勞雇關係及勞動權益。