為大台南覓良才，維持政治環境清明，台南市政府3日舉辦國小充實行政人力座談會，市長賴清德、副市長顏純左及教育局長鄭邦鎮一同出席，勉勵44位新進國小行政人員勇於任事，虛心求教，符合市民的期待。

賴市長表示，台南升格為直轄市後，為符合市民對大台南的高度期待，制度及人才非常重要。制度面上，除取消一年須花費7億多元的議員小型配合款外，他也沒有答應編列一年須花費3億5千萬元的鄰長交通費用。關於人才，他堅持用對的人，做對的事。例如台南市的區長任用以擇優遴選制取代口袋名單制，而且過去台南縣、市長任內好的人才都留用。他的原則是獎優汰劣，為大台南尋覓好的人才，替台南服務。

賴市長期勉今年度這44位新進人員要努力認真，好好表現。賴市長表示，會考試不見得會做事，在工作上不懂得的地方要多問多學，未來市府會進行考核。

教育局局長鄭邦鎮表示，這次國小行政人力招考補充的44個行政人力，規格跟招考校長完全一樣，而且過程中沒有任何關說。他期許新進人員看重自己的工作，磨練自己成為足以擔當大任的人才。

鄭邦鎮說明，這次招考進來的是第一批行政人力，希望能藉此建立標竿，延續嚴格清明的選才制度。期勉新進人員認真努力，不負市府及市民的期待。

教育部為充實國民小學行政人力，改善學校工作環境，訂定教育部補助國民小學充實行政人力實施要點。有關國小充實行政人力人員權益，台南市政府及所屬機關學校約聘(僱)人員考核要點規定，年度考核分為甲、乙、丙三個等第，80分以上列為甲等，70-80分為乙等，未滿70分為丙等。年度考核列為丙等，或連續2年乙等，不予續聘。