國防部持續落實性別主流化政策，加上對性別平權的重視，使得女性在各服務單位均有卓越表現。為充分運用女性人力，提昇國軍整體戰力，我國自民國八十一年擴大招收女性軍、士官；此後，並配合政府兩性工作平等法、行政院婦女政策白皮書、性別主流化政策之訂頒，加強對女性工作同仁的權益保障。民國九十四年十一月廿二日「志願士兵服役條例修正案」，則進一步授與女性服志願士兵法源依據，使女性從軍報國的管道更為暢通，短短幾年之間，國軍女性官兵所佔比率已達百分之三點五以上。近年來，國軍努力推動兩性平權政策，各項作為不斷精進，提供女性官兵公平的生涯發展環境，無論是升遷或福利待遇都與男性同袍相同。這些具體的數據，證明國防部建構優質的職場，早已獲得絕大多數女性青年朋友的肯定與支持。為因應女性官兵逐年增加趨勢，如何建立和諧的兩性關係課題，仍不可輕忽。

因此，國防部不僅先後頒布「國軍人員兩性營規管理規範暨懲處原則」、「國軍女性軍職人員營區生活管理規定」等，並透過幹部教育、軍隊教育及專案教育等各種方式，期能將其深植每一位官兵心中，希望國軍官兵言行上都能秉持「相互尊重」的精神、發乎情、止乎禮，言行舉止均合於禮儀規範，不得有逾矩行為。

總之，性別主流化、男女平權已經是現代民主法治社會公民的基本認知，國軍各級單位對所屬男女官兵各項管理應一視同仁，並加強兩性「倫理道德」、「法紀」及「婚姻與家庭」教育，期使男性官兵都能尊重女性，摒除性別歧視；女性官兵則避免自我設限，積極融入單位，發揮女性專長特質，真正做到「兩性平權、相互尊重、真誠關懷、以禮相待」，進而創造一個兩性友善、愉悅的部隊環境，提昇工作效率，形塑國軍優質形象。