我國「募兵制」將自民國一０二年起正式上路，國軍秉持「量適、質精、戰力強」的建軍理念，將持續轉型為專業、科技化的精實勁旅，各級部隊對「士官」質的需求與重視，與日俱增，而軍中近年來戮力推動的「精進士官制度」，也間接成為「募兵制」後續執行成效的關鍵推手。

國軍「精進士官制度」除積極提昇士官本職學能，並透過分工、授權與不斷進修教育，建立高度責任心與榮譽感，使士官成為部隊骨幹，進而在「募兵制」全面施行後，為國軍「全志願役」人力結構及運用奠定良好基礎。

現代軍事已逐漸朝向資訊、科技化發展，武器裝備日趨精密，需要大量高素質專業人力操作與管理，因此，國軍對官兵專業技術與本職學能的要求，相較以往更形重要，尤其在部隊中，無論武器操作、維修等各項專業技術，士官幹部均扮演重要角色，是基層單位推動各項工作的關鍵人物。

國軍自推動「精進士官制度」以來，積極研擬具體作法，包括「地位提昇」、「責任賦予」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，透過授權士官，建立責任心與培養榮譽感，讓他們勇於承擔責任，進而憑藉優異的本職學能，戮力達成戰訓任務。

國軍各部隊透過有效的分工，使軍官及士官各司其職，軍官負責政策、計畫，士官負責各項日常及作戰實務管理與執行，運用其專業職能，貫徹執行士官兵訓練等任務，透過雙軌制度，達到專業分工，有效提昇工作效率；因此，軍官與士官在實務工作中的角色，就如同醫生與護士一般，彼此相輔相成、缺一不可。

此外，「募兵制」施行後，部隊士官可由志願役士兵中擇優選任，士官階級的晉升，是對傑出志願役士兵的肯定與榮耀的象徵。

展望民國一０二年，是國軍兵力結構調整與建軍備戰工作開革新局的重要時刻，「募兵制」將在「精進士官制度」良好基礎上全面啟動，持續培育國軍新血輪成為部隊的骨幹，投入建軍備戰的行列，進而打造高度專業的現代化部隊，有效提昇國軍整體戰力。