勞保局出爾反爾惹民怨

每次「舉發」違法事件，勞工需具名留下連繫電話與地址，甚至身分證號俾供查核。但是勞保局「捷思妙誤」的分案，各部門踢來踢去（非其管轄業務），壓案勞工具名載明為「舉發」違法案件，勞保局逕行更為「申訴」案件，降低層級處理，勞保局回覆函時未據載明承辦人姓名（如附件即是），事後再追蹤時案件的進展時，勞保局卻稱當時是誰承辦回覆的？所幸凡走過必留痕跡，再從往來e-mail找到了原承辦允諾矣「判決確定」後再行處理。

本案100-23-1-200177-0 依照勞工退休金條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者‏，依照勞工退休金條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

原本案業經 貴局部門分機5158 王s 函覆處理在案，於日前致電貴局碰巧分機5158 王s請假(代接聽電話者)囑咐留電，待分機5158 王s次日上班日再回電，等候1日未獲回電。

今專函致陳請 貴局續辦理勞工權益受損，原分機5158 王s口頭允諾候判決確定再行處理。檢附一審、二審與二審確定證明書參酌辦理(如原附件)。

勞保局推應依民法第184條規定逕向法院聲請損害賠償之訴。亦需勞保局試算短報損失金額？勞工才能依法起訴，沒有金額無法依法起訴事。

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勞保局無法代為求償或是補正提撥，請儘速依法計算金額回覆勞工

勞保局無法代為求償或是補正提撥，請儘速依法計算金額回覆勞工，讓勞工自行依法定於期限內，依照勞工退休金條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權,自勞工離職時起，因5年間不行使而消滅。準此，您如因雇主有上開情事致勞工退休金受有損害者，得依前述規定逕向雇主請求損害賠償。又權益受損事宜，係屬民法侵權行為之規定，遇有具體事實，仍應依民法規定辦理。您如有權益受損具體事實，建請逕與該等單位洽商解決，如有爭議，請先向當地縣（市）政府相關勞工業務單位申請調處，倘調處不成，請依民法第184條規定逕向法院聲請損害賠償之訴。