隨著經濟發展與社會進步，人們的工作與休閒生活型態逐漸產生轉變。邇來，頻傳高科技產業因超時工作，導致工程師過勞死亡，超時工作之問題受到高度關注。我國自民國九十年一月一日起，將勞工的法定工作時數，由每週工作總時數不得超過四十八小時，縮短為每二週工作總時數不得超過八十四小時。依勞動基準法第30條之規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，且紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

此外，針對加班時間勞動基準法亦有限制，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

縣府社會處表示，因澎湖地區缺乏大型工廠，較少傳出超時工作之問題，然進入炎夏觀光旺季，旅遊業、服務業偶有違法超時工作之情形，依勞動基準法第79條之規定，違法超時工作可處二千元以上二萬元以下之罰鍰。呼籲雇主應知法、守法，避免受罰。該處將不定期派員抽查，若有雇主違法勞動基準法規時，受雇者可至社會處提出申訴，洽詢電話為9274400轉358。